1. 負(fù)責(zé)各公司的人力資源管理、行政管理及EHS管理體系的建設(shè)、優(yōu)化、及完善；

2. 負(fù)責(zé)各公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制訂公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定各公司的年度人力資源、行政及EHS工作計(jì)劃、預(yù)算以及費(fèi)用支出成本控制；

4. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)并監(jiān)督人力資源管理制度、政策的執(zhí)行，對(duì)各人事、行政工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、日常管理及考核工作；

5. 負(fù)責(zé)組織開展各公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、工傷、企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作；

6. 負(fù)責(zé)組織開展各公司的行政后勤管理、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、安全等工作；

7. 組織來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

8. 組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記造冊(cè)和盤點(diǎn)；

9. 搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織公司各類員工團(tuán)體活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感；

10.完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1. 性別不限，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)；

2. 10年以上制造業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少連續(xù)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有五金行業(yè)和鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；熟悉人力資源、行政后勤、EHS實(shí)操及理論知識(shí)；

4. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，熟練掌握勞動(dòng)仲裁、民事訴訟程序；

5. 擅長(zhǎng)招聘模塊，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)搭建能力及高端人才交付能力；

6. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備高效的執(zhí)行力及資源整合能力及領(lǐng)導(dǎo)能力；

7. 觀念前瞻，具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力，有嚴(yán)密的邏輯思維；

8. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心及創(chuàng)業(yè)心態(tài)，較高的情商及戰(zhàn)略格局；

9.具備三年以上駕齡，自帶車辦公。