崗位職責(zé)：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理和監(jiān)督；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
職位要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的管理經(jīng)驗(yàn)和人脈資源；
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。