1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷、30-45歲,男女不限。
2、5年以上制造業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源模塊操作。
2、具有較強的責(zé)任心和原則性,能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
崗位職責(zé):
1.招聘管理策劃:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析各部門的人力資源需求,制定招聘計劃;
2.員工培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司需求設(shè)計培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等課程;
3.績效考核實施:制定公平、透明、科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保考核結(jié)果的客觀性和有效性;
4.薪酬福利設(shè)計:根據(jù)公司財務(wù)狀況及員工需求,設(shè)計合理的薪酬福利方案,包括基本工資、獎金、福利計劃等;
5.勞動關(guān)系維護:負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等管理工作,確保合法合規(guī)