1.獨(dú)立制定、完善公司人力資源各模塊的制度和工作方案，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等關(guān)鍵領(lǐng)域。

2.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才篩選及面試組織。

3.策劃并組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)員工發(fā)展和公司戰(zhàn)略需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.主導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的執(zhí)行與優(yōu)化，定期開展績(jī)效評(píng)估，收集反饋并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

5.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整等工作，依據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，結(jié)合國企相關(guān)要求，合理規(guī)劃薪酬調(diào)整方案，保障薪酬體系的公平性與激勵(lì)性。

6.完善人力相關(guān)制度建設(shè)，使之符合行業(yè)需求和國企管理要求。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷需學(xué)信網(wǎng)可查。

2.擁有 5 年以上組織人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及擁有專業(yè)的人力資管管理證書者優(yōu)先。

3.熟練掌握人力資源管理理論和方法，能夠獨(dú)立撰寫各類人力相關(guān)制度和工作方案。

4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立組織公司培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等重要工作。

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司不斷變化的發(fā)展需求。

6.中共黨員優(yōu)先考慮，政治素養(yǎng)高，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

7.有國企人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國企人力相關(guān)工作流程者優(yōu)先 。