崗位職責(zé):
人事方面:
1.招聘工作:明確人才畫像—組織邀約面試—入職變動跟進—人事資料存檔—建立人才儲備庫
2.渠道維護:定期維護公司內(nèi)外網(wǎng)的日常招聘網(wǎng)站,更新招聘信息,開發(fā)新招聘渠道,提高招聘效率
3.制度管理:完善招聘制度及流程
行政方面:
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理與核定,按時簽報歸檔
2.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、節(jié)日禮品等物資的采買、發(fā)放和管理
3.負(fù)責(zé)公司一般性文件的整理、發(fā)放、歸檔備查工作
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部辦公環(huán)境管理
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1.學(xué)歷:本科學(xué)歷,人資相關(guān)專業(yè)為佳
2.經(jīng)驗:4年及以上工作經(jīng)驗,有電銷招聘、銷售招聘或獵頭工作經(jīng)驗(硬性要求,至少滿足其一)
3.其他:熟練使用辦公軟件,性格開朗,工作自驅(qū)力強,無不良嗜好
4.工作時間:朝九晚六,單雙休