一、崗位描述：
1、負責公司社招、校招相關工作，負責人員需求對接、簡歷篩選、面試溝通、Offer談判、入職跟進等全流程工作；
2、負責獨立面試工作，根據(jù)崗位需求、公司價值觀等維度評估人選的軟性素質(zhì)及硬件能力，判斷人選是否匹配；
3、深入用人部門需求，與用人部門主管長期保持對接與溝通，深度了解崗位，挖掘崗位的隱形條件及深度訴求，精準繪制人物畫像；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括新員工入職培訓。
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有1年以上管理等非基礎性崗位的招聘經(jīng)驗；
3、具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧，具備較強的抗壓能力。