崗位職責
- 負責制定并執(zhí)行主播招聘計劃,根據(jù)公司業(yè)務需求,明確招聘目標與重點。
- 拓展和維護各類招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、直播行業(yè)論壇等,積極發(fā)布招聘信息,吸引潛在主播人才。
- 篩選簡歷,通過電話、視頻等方式進行初步面試,精準識別符合公司主播崗位要求的候選人。
- 組織和安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間,確保面試順利進行。
- 與候選人保持良好溝通,解答其關(guān)于公司、崗位及直播行業(yè)的疑問,提供專業(yè)的招聘咨詢服務。
- 分析招聘數(shù)據(jù),定期評估招聘效果,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷優(yōu)化招聘策略和流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
任職要求
1 .年招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、直播行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟悉招聘流程,掌握多種招聘技巧,能夠高效地完成招聘任務。
- 對直播行業(yè)有深入了解,熟悉主播的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑,能夠準確把握主播崗位的用人需求。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,善于與人建立聯(lián)系,能夠有效地說服和吸引人才。
- 具備較強的責任心和執(zhí)行力,工作認真細致,能夠承受一定的工作壓力,確保招聘工作的順利推進。
- 熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng),具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析為招聘決策提供支持。