崗位概況：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作，建立和完善公司人力資源管理體系，為公司提供穩(wěn)定、高效的人力資源支持。
崗位職責(zé)：
1.制定并完善公司人力資源政策和管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各個(gè)方面，并監(jiān)督實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘和面試工作，進(jìn)行人員招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，確保招聘工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
3.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的能力和素質(zhì)，并根據(jù)員工需求和反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，以激勵(lì)員工提升工作效率和工作質(zhì)量。
5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，并進(jìn)行薪酬調(diào)查和調(diào)整，確保公司薪酬福利體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1.具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫(xiě)能力和數(shù)據(jù)分析能力。