1、負(fù)責(zé)員工需求調(diào)查分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果
3、新員工入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核
4、對(duì)員工上崗情況的跟進(jìn)
要求：有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，性格外向活潑，有一定的溝通協(xié)調(diào)及問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底、語言表達(dá)及溝通能力