崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施
2、參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議
3、建立和完善公司人力資源體系，保障公司總體戰(zhàn)略的實施
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革
5、領導建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展
6、建立和完善公司人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)公司及下屬分公司又高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔推薦人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊
8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善公司各職級職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊的建設
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè):
2、5年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，有礦山生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗，近期能到崗優(yōu)先考慮；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)合理規(guī)避勞動用工法律風險
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。