崗位職責:
1.負責落實招聘需求,通過社招和校招精準招人,做好人才入職前系列把關工作。
2.負責員工入、轉、調、離管理,尤其員工試用期管理。
3.負責新員工入職培訓,制定培訓計劃,落實培訓方案。
4.負責工資核算,把關工資相關聯數據準確性,包含考勤、績效等。
5.負責跟進員工工作狀態(tài),做好員工關系維系。
任職要求:
1.年齡38歲以下,大專及以上學歷,工作3年及以上優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊作業(yè)流程,擅長至少1-2模塊工作,尤其招聘和培訓。
3.喜愛人力資源工作,善于思考解決問題,思路清晰,邏輯縝密,數據敏銳。
優(yōu)質崗,薪酬可根據個人能力面議
提供提升自我與職業(yè)晉升的平臺和機會