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崗位職責(zé):
1、人力資源相關(guān)制度、方案、流程的擬定;
2、招聘管理、招聘渠道的開發(fā);
3、績效考核方案的擬定及組織實施;
4、員工關(guān)系管理,定期組織員工面談;
5、企業(yè)文化的組織及落地;
6、公司各類員工活動的策劃及實施;
7、公司培訓(xùn)的統(tǒng)籌及新員工培訓(xùn)的實施;
8、協(xié)助總經(jīng)理進行工作重點的跟蹤;
9、負責(zé)外聯(lián)等行政工作事務(wù)的開展。
崗位要求:
1、男女不限,30-45歲之間,有制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、招聘能力強;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強;
5、文筆能力及制度搭建能力較強;
6、有 100-200人公司規(guī)模,人力負責(zé)人工作經(jīng)驗;
7、活動組織能力強;
8、工作跟進能力強。
薪資待遇:
1、月薪:8000元/月—10000元/月(根據(jù)個人能力面談);
2、工作時間:8:00—12:00,13:00—17:30,月休4天;
3、精彩福利:社保、包吃包住,一年三節(jié),團建旅游,生日福利,公司年會,工作環(huán)境佳。