工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的完善與優(yōu)化實(shí)施，確保員工遵守公司規(guī)章制度。

2、制定并實(shí)施人事行政管理策略與計(jì)劃，策劃執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展各種招聘活動(dòng)，并與各部門協(xié)調(diào)，確保招聘效果。

3、負(fù)責(zé)員工薪酬績效管理工作落地執(zhí)行。

4、管理員工關(guān)系，員工入力調(diào)轉(zhuǎn)及社?；A(chǔ)人事工作。妥善處理員工投訴、糾紛等問題，維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系。

5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：（年輕力，創(chuàng)新力，自驅(qū)力，學(xué)習(xí)力，有事業(yè)心、綜合素質(zhì)高）

1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，要求至少2-3年左右制造型企業(yè)的人力資源管理認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)政策，具備人才招募、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善處理各類勞資糾紛，精通工廠行政 管理，包括固定資產(chǎn)管理、工傷管理、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、會(huì)議管理、商務(wù)接待及公司后勤保障管理等工作。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，妥善處理員工關(guān)系。與當(dāng)?shù)卣块T保持良好的溝通，組織好工廠各項(xiàng)文體類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

4、具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作細(xì)心、耐心，原則性強(qiáng)，工作條理性強(qiáng)。