2.五年以上人力資源、組織發(fā)展、績效管理或運營管理相關經(jīng)驗。
有成功推動人效提升或組織變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能:熟悉績效管理工具(如OKR、KPI、平衡計分卡等);具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具;優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠推動跨部門協(xié)作;具備項目管理能力,能夠獨立主導復雜項目并落地實施。
崗位職責:合肥 - 蜀山
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