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組織績效高級專員

1.1-1.5萬·13薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.五年以上人力資源、組織發(fā)展、績效管理或運營管理相關經(jīng)驗。

有成功推動人效提升或組織變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、核心技能:熟悉績效管理工具(如OKR、KPI、平衡計分卡等);具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具;優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠推動跨部門協(xié)作;具備項目管理能力,能夠獨立主導復雜項目并落地實施。

崗位職責:
1、開展組織效能評估,識別架構瓶頸,推動組織架構優(yōu)化,打造組織活力;
2、結合公司業(yè)務及發(fā)展,設計適配業(yè)務發(fā)展的組織模型,建立崗位評估體系;
3、梳理建立職位職級體系,完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4、通過績效抓手,識別組織核心成員崗位匹配度;做好組織成員培訓培養(yǎng)工作,建設人才梯隊;
5、推動人才隊伍引進、培養(yǎng)、汰換;
6、熟練使用組織診斷工具、勝任力構建模型、績效管理工具(六個盒子、組織能力楊三角等)

工作地點

東湖高新合肥創(chuàng)新中心二期

職位發(fā)布者

劉女士/招聘

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公司Logo微沃供應鏈(安徽)有限公司
R I V ER S P ROM O,成立于2 0 0 8年,總部位于美國洛杉磯.深耕歐美市場十余年,是專門從事國際促銷禮品行業(yè)的(服裝、箱包、3 C數(shù)碼、商務禮品、促銷品等)行業(yè)領先企業(yè)。在2 0 1 9至今連續(xù)多年被評選為北美平臺A+級供應商。目前國內在合肥、蘇州、義烏、深圳、上海等多地設有分公司,團隊規(guī)模近400人左右。公司以先進IT技術為基礎,整合先進3D打印、工業(yè)數(shù)碼打印以及傳統(tǒng)印刷和刺繡為核心,打造一站式定制電商服務平臺。通過技術驅動,加大供應鏈智能化改造與深度產(chǎn)業(yè)整合,不斷提升產(chǎn)品標準和非標準定制的技術水準,為企業(yè)和個人客戶提供無限定制的技術服務能力。“微沃供應鏈”于2016年于合肥成立,公司具有完善的組織架構、薪酬福利制度和內部管理體系,下設業(yè)務部、市場部、技術部、設計部、采購部、物流部、客服部、財務部、人力資源部、企業(yè)工會等多個部門,具有完善的組織架構和內部管理體系。人才是企業(yè)發(fā)展的根本,我們的核心管理團隊均有十年以上豐富的行業(yè)經(jīng)驗,團隊成員均具有大學本科以上學歷,有一大批擁有沿海一線城市歷練經(jīng)歷和五百強工作經(jīng)歷;公司年輕化的員工隊伍營造了積極向上、輕松活潑的氛圍,交互式架構、扁平化管理最大程度的發(fā)揮每一個人的積極性和創(chuàng)造性。我們以務實、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新為價值觀,以助力客戶成長為企業(yè)愿景,為員工打造更好的發(fā)展平臺、為社會貢獻更大的企業(yè)價值。
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