崗位職責：
1、協助制定企業(yè)薪酬績效管理制度和各項績效考核計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略和部門年度工作計劃，制定薪酬管理工作計劃，監(jiān)督計劃有效落實；
3、編制各類員工績效考核表；
4、組織并指導各部門進行績效考核評估工作，負責與各部門進行績效考核溝通工作；
5、定期從各部門獲取考核信息，協助解決考核過程中出現的爭議問題，匯總、分析考核結果并上報部門領導；
6、定期評估績效管理體系的運行情況并不斷優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識；熟悉績效管理運行過程；了解各種績效評價方法；
3、有較強的數字敏感性，能夠科學、合理地分析績效考核數據；
4、執(zhí)行力強、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、堅持原則、保密意識強。