【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)人力資源文件的編制，并根據(jù)公司制度調(diào)整及時(shí)更新；
2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定年度人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算，報(bào)集團(tuán)審批；
3.負(fù)責(zé)對(duì)年度/季度/月度人才數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，匯總公司年度用人需求于部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
5.調(diào)查、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)需求并上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助處理培訓(xùn)過(guò)程中的相關(guān)工作，做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果的反饋工作；
6.負(fù)責(zé)人員考勤與勞動(dòng)關(guān)系管理，記錄并辦理員工異動(dòng)手續(xù)（入離職），維護(hù)用工檔案；
7.負(fù)責(zé)核算并發(fā)放公司本部人員薪酬福利，根據(jù)法律法規(guī)及政策，審核五險(xiǎn)一金和福利等支出，并辦理具體申報(bào)手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)擬定并報(bào)備績(jī)效考核指標(biāo)，組織公司內(nèi)人員開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，做好各類(lèi)獎(jiǎng)罰的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好；
4.持有企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.中共黨員優(yōu)先；條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求。