一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果；
4.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績和記錄管理；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用，包括內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等；
7.建立培訓(xùn)檔案及臺(tái)賬，依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
8.協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1.年齡24-35歲，能駕車。
2.本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3.熟悉人力資源、黨建各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4.具有較強(qiáng)的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.熟練使用各種辦公軟件，有較強(qiáng)的公文寫作能力。
6.具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能接受外派者優(yōu)先。