崗位內(nèi)容:
1. 負責公司內(nèi)部培訓計劃的制定和執(zhí)行, 確保員工技能和知識的持續(xù)提升;
2. 設(shè)計和開發(fā)培訓課程, 包括入職培訓、技能培訓和行業(yè)前沿培訓等, 并通過多種方式傳播;
3. 定期收集員工對培訓課程的反饋和評價, 并根據(jù)反饋和評價對培訓課程進行持續(xù)改進;
4. 利用人才管理工具進行人才盤點、人才活動管理等工作;
5. 上級交辦的其他事項。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 人力資源、 教育學或相關(guān)專業(yè)背景;
2. 具備3年以上的培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 了解人才培養(yǎng)的流程和方法;
4. 具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力, 思路清晰, 細致認真, 責任心強。