崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘策略，滿足公司人才需求
2. 管理和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率
3. 進(jìn)行職位分析，制定職位描述和任職資格
4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試
5. 跟進(jìn)錄用流程，確保候選人順利入職
6. 維護(hù)人才庫，建立良好的招聘品牌形象

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備良好的招聘數(shù)據(jù)分析能力
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境