崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司海外人才獵聘工作,深入了解行業(yè),定向獲取目標(biāo)人才(營(yíng)銷(xiāo));
3、進(jìn)行公司高階人才盤(pán)點(diǎn)、人才畫(huà)像及勝任力模型梳理,并進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
4、推動(dòng)公司文化在海外團(tuán)隊(duì)的落地和傳承,促進(jìn)多元文化的融合和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。
5、確保海外人力資源管理活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求,處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛和合規(guī)問(wèn)題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有三年以上外資或者海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有海外高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言,口語(yǔ)溝通;
3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和人力資源市場(chǎng)情況,具備良好的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件,較好的溝通技能,快速和員工建立良好的互信關(guān)系;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,耐心穩(wěn)重,熱情有親和力,善于傾聽(tīng),責(zé)任心強(qiáng)。