工作職責：
1.完成團隊數(shù)據(jù)統(tǒng)計并分析；
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析，制定相關(guān)指導性的工作策略；
3.根據(jù)公司目標制定團隊績效方案；
4.根據(jù)財務要求計算團隊人員績效；
5.與甲方對接階段性結(jié)算及開票資料制作；
6.執(zhí)行系統(tǒng)導案、調(diào)案、職場系統(tǒng)需求統(tǒng)計及對接技術(shù)、數(shù)據(jù)更新、錯誤修改等；
7.依據(jù)各組存量作業(yè)能力等完成新案件公平分案；
8.渠道對接、進展跟進、費用結(jié)算；
9.季度、月度目標制定及拆解；
10.新團隊新項目組的試點方案制訂、完善及KPI制定；
11.制定職場運營策略及運營策略標準化，制訂標準文件及后續(xù)更新；
崗位要求：
1、具有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
2、大專及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有業(yè)務分析/數(shù)據(jù)分析/風險策略/風控建模工作經(jīng)驗；有貸后管理行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
4、善于數(shù)據(jù)處理及分析 （懂決策樹、計量模型構(gòu)建更佳）；
5、較強的邏輯思維能力、思考及解決問題的能力；
6、良好的表達溝通能力及執(zhí)行力；
7、能熟練使用SQL，EXCEL，PPT，至少掌握兩種語言（VBA、SQL、SAS、Python