崗位職責(zé)：
1、制定和統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、組織制定公司制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、組織員工績(jī)效考試并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需人才信息并組織招聘工作；
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
6、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息；
8、代表公司與各部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；
9、制訂公司組織架構(gòu)，做好定崗定編并及時(shí)做好崗位編制人員的計(jì)劃；
10、適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說(shuō)明書(shū)及崗位設(shè)置和崗位職責(zé)；
11、建立和完善人員薪酬福利體系及績(jī)效考核體系和晉升政策；
12、健全員工培訓(xùn)體系、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，并制定相關(guān)管理制度與發(fā)展計(jì)劃；
13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
14、制定年度預(yù)算、控制人力資源成本；
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理通車開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有從零到一參與或者負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系的績(jī)效考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
8、有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
9、有一定的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的管理能力和決策能力；
10、了解國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題