1、優(yōu)化公司人力資源工作職責，并制定實施計劃、過程監(jiān)控、確保戰(zhàn)略落地；

2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施；

3、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；

4、負責績效管理的實施、組織績效的反饋和溝通，對考核結果進行匯總、分析、應用并定期開展總結和分析，提出管理改進建議；

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；

6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；

7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

二、任職要求：

1、本科及以上學歷，應用心理學、人力資源管理、經(jīng)濟或管理類專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；特別是招聘、績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、了解人力資源六大模塊；具備績效管理體系實施、結果應用的實操經(jīng)驗；熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)；

4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力；

5、積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性佳 ；做事耐心細致、謹慎務實；

6、能出差。