崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘工作,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求;
3. 負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編等工作;
4. 根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度,匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核的結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié);
5. 參與人才測(cè)評(píng)、人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作;
6. 參與薪酬設(shè)計(jì)和規(guī)劃,完善和遵照薪酬職級(jí)體系進(jìn)行定崗定編及組織發(fā)展工作;
7. 協(xié)助或建議部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人員/組織發(fā)展調(diào)整進(jìn)行管理,員工關(guān)系管理等;
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 5年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理2個(gè)及以上模塊;
3.4級(jí)以上英語(yǔ)水平;
4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。