1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務(wù)長短期目標的達成。
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任。
4、負責企業(yè)文化、價值觀的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力；
5、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。