崗位職責：

1、按照公司的發(fā)展及經(jīng)營目標，制定人力資源及行政后勤保障的執(zhí)行戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源與行政管理相關(guān)政策和制度，

2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的合理配置；

3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀；

4、組織制定企業(yè)培訓計劃，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；

5、擅長績效管理、薪酬福利激勵，安全體系管理、制定與執(zhí)行績效評價體系；

任職要求：

1、大專，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位8年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)環(huán)保/物業(yè)經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先錄用

3、精通人力資源及行政管理模塊，熟悉企業(yè)管理知識，有豐富的實踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系；

5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力。