崗位職責(zé)
1、承接公司戰(zhàn)略需要，負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立，完善及實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題:
4、負(fù)責(zé)各職能部門及銷售部門績(jī)效管理過程，績(jī)效指導(dǎo)與績(jī)效面談的跟蹤、反饋及評(píng)估；
5、績(jī)效考核實(shí)施與追蹤，配合經(jīng)驗(yàn)分析部門制定績(jī)效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
6、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績(jī)效及評(píng)優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類績(jī)效環(huán)節(jié)；
3、良好的語言和文字表達(dá)能力，熟練掌握辦公軟件的使用；
4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。