高級(jí)績(jī)效管理師
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制訂及優(yōu)化公司績(jī)效管理和激勵(lì)方案與制度,并跟進(jìn)實(shí)施結(jié)果;
2.負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),有效推動(dòng)全員績(jī)效管理工作;
3.管理和運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù),為員工晉、降級(jí)及年終評(píng)優(yōu)評(píng)先等提供管理依據(jù);
4.對(duì)集團(tuán)的績(jī)效考核結(jié)果的分析、總結(jié),編制分析報(bào)告,提供專業(yè)性建議;
5.完善集團(tuán)績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù),匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有基于業(yè)務(wù)需求診斷,獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效和激勵(lì)方案的能力;
2.3年以上績(jī)效考核崗位經(jīng)驗(yàn),有完整的企業(yè)績(jī)效體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn);
3.精通績(jī)效考核體系,熟悉績(jī)效管理工具,熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程,并有一定績(jī)效信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
4.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.有IT互聯(lián)網(wǎng)、軟見(jiàn)行業(yè)背景優(yōu)先。
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