1. 和各政府部門有級別的人打交道,可以做到是靈活圓通和進(jìn)退有度。
2. 統(tǒng)籌醫(yī)院的日常運(yùn)營和管理,配合醫(yī)院院長做好醫(yī)療質(zhì)量控制和院感的工作。
3. 和供應(yīng)商良好溝通,做到藥品和耗材購買和之后的合理分配醫(yī)療資源。
4. 踏實(shí)做事,愿意長期和公司一起成長。
5. 具體負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)工作,和制定市場策略,統(tǒng)籌市場營銷。
6. 調(diào)整日常的支出,完成盈利目標(biāo)。
7. 配合其他部門,配合醫(yī)院的人力緊急調(diào)配方案如發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員緊缺事件,則要確保特殊事件的人力需求。
8. 做好行政管理,包括各項(xiàng)行政制度監(jiān)督和執(zhí)行,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
9.本科以上學(xué)歷,有企業(yè)運(yùn)營和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先,有醫(yī)藥工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
10.工作地點(diǎn)茂名市和珠三角,每月出差10天左右
薪酬解釋:
轉(zhuǎn)正后薪酬待遇由月度基補(bǔ)(基本工資+補(bǔ)貼)、季度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)三部分構(gòu)成。月度基補(bǔ)1~1.2萬左右,季度績效獎(jiǎng)金1~1.5萬/季度,年終獎(jiǎng)根據(jù)經(jīng)營情況動(dòng)態(tài)決定,在5-15萬區(qū)間,年收入25~40萬,高于當(dāng)?shù)仄骄匠晁健?
購買社保和住房公積金。
試用期的薪酬面議。