崗位職責:
1、招聘規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,明確各崗位招聘需求與時間節(jié)點。
2、渠道拓展:開拓并維護招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘等,提升招聘效果。
3、人才篩選:負責簡歷篩選、面試安排與人才評估,確保招聘到合適人才。
4、流程優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。
5、團隊協(xié)作:協(xié)同用人部門,了解崗位需求,提供招聘建議與解決方案。
6、員工檔案管理:協(xié)助辦理員工入職手續(xù),維護飛書系統(tǒng)中的人事檔案,并做好員工檔案管理。
7、其他領(lǐng)導安排的事務(wù),如培訓管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作內(nèi)容。
任職要求
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上招聘工作經(jīng)驗,有新材料、制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉招聘流程,掌握人才測評方法,具備良好的溝通能力。
4、其他能力:有較強的責任心,具備抗壓能力,能高效完成招聘任務(wù)。