招聘主管1名
工作地點：福州臺江區(qū)三迪中心
參考月薪：9-12K*13個月 月度績效獎金另計
崗位描述：
1.招聘策略與計劃制定: 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制定招聘策略和年度、季度、月度招聘計劃，分析各部門招聘需求，編制具體崗位的招聘需求計劃；
2.招聘渠道管理:盤點內(nèi)外部人力資源存量與分布，繪制行業(yè)人才地圖，開發(fā)和維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭公司、校園招聘、社交媒體等，定期對招聘渠道的效果進行評估，優(yōu)化招聘渠道組合；
3.招聘流程管理:完善和優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，組織和管理招聘活動，確保招聘流程的順順暢和高效，
4.候選人篩選與面試:進行崗位需求的深度分析（高管類、專家類、銷售類、運營類等關(guān)鍵崗位），人才畫像的整理與完善。簡歷的篩選和初步評估，與候選人進行溝通，了解其求職意向和能力。安排并參與面試，對候選人進行綜合評價，提出錄用建議；
5.人才儲備與招聘數(shù)據(jù)分析:建立和維護公司的人才儲備庫，定期更新儲備人才信息，收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，為部門經(jīng)理決策提供支持；
6.員工關(guān)系與入職管理:新員工進行入職溝通，協(xié)助其辦理入職手續(xù)，解答入職相關(guān)問題，與相關(guān)部門定期互動，確保新員工順利融入團隊和工作環(huán)境。負責本業(yè)務單元的人力資源轉(zhuǎn)調(diào)錄離和選用育留。
7.協(xié)助部門經(jīng)理搭建雇主品牌體系和招聘制度流程的更新，撰寫招聘廣告和海報，軟文，招聘網(wǎng)站日常維護及招聘公眾號、自媒體賬號的運維升級。
任職條件：
1.教育背景:統(tǒng) 招大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商/行政管理、英語或理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗:具有4年以上千人規(guī)模高科技行業(yè)或工業(yè)制造業(yè)招聘全流程經(jīng)驗，有豐富的中高端崗位定向挖獵成功案例，招聘掌握招聘與面試技巧和崗位勝任力模型，熟練使用各種招聘測評工具。有完整獨立的招聘方法論工具，清晰的邏輯思維和良好的分析能力；熟悉招聘流程、招聘渠道和面試技巧能夠獨立開展招聘工作；
3.專業(yè)能力:具備扎實的招聘專業(yè)知識和技能，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力；
4.個人素質(zhì):具備較強的責任心、學習能力和執(zhí)行力、自我驅(qū)動力，能夠持續(xù)改進和優(yōu)化招聘工作。形象氣質(zhì)佳，具備較強的親和力和人際交往能力、服務意識，能夠與不同背最的候選人建立良好的關(guān)系；
5.其他要求:英文四級及以上水平，熟練使用各種辦公軟件和招聘管理軟件，如Excel、PPT、招聘網(wǎng)站后臺等。有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具進行招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。能適用加班和出差。
福利待遇：
1.極富激勵的薪酬體系，績效獎金和年終獎金，五險一金；
2. 提供豐盛的免費午餐和下午茶水果零食點心；
3. 提供免費在職體檢福利；每年國內(nèi)、國外游各一次；豐富的團建活動，員工生日會和禮物，過節(jié)費、年終獎、年終尾牙；
4.上班時間：9:00-11:30；13:30-18:00，周末雙休，享有國家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假、帶薪年休假等。