-制定和實施公司的人力資源政策，確保政策符合國家和地方法律法規(guī)以及公司自身需要；
-招聘、培訓和留住公司優(yōu)秀員工，提升公司績效和生產(chǎn)力；
-制定公司的人力資源預算，并根據(jù)公司財務狀況進行調整和優(yōu)化；
-管理和監(jiān)督公司的社會保險和住房公積金等福利計劃；
-制定和實施公司的培訓計劃，為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓；
-處理公司的勞動糾紛，協(xié)調員工和公司之間的利益關系，保障員工的合法權益；
-參與公司的人力資源管理決策，為公司的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略建議和支持。
職位要求：
-本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)；
-3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有知名公司背景者優(yōu)先；
-熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，具備較強的邏輯思維和分析能力；
-熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘軟件、績效管理軟件等；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與員工和公司之外的人員進行良好的溝通；
-具有積極的人生態(tài)度，能夠應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。