崗位內(nèi)容
1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)娜耸乱?guī)章制度、管理辦法及薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫;
3.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量;
4.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略;
5.維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
6.制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
7.員工各項福利的審核與管理;
8.員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
9.完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn),