一、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理等；

2.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，滿足公司各部門(mén)的人才需求；

3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；

4.建立和完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的公正性與有效性；

5.管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造積極健康的工作氛圍；

6.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求；

7.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求：

年齡范圍： 29歲至33歲

教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年至5年以上中大型公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少在兩個(gè)模塊上有深入實(shí)踐和成功案例；

專業(yè)技能： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論與實(shí)踐能力；

能力要求： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃與執(zhí)行；

個(gè)人素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；

語(yǔ)言能力： 普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力。