1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善績效和薪酬管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，組織實(shí)施公司績效管理工作
3.指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效管理工作
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)績效考核工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程
5. 協(xié)助開展各部門崗位說明書的梳理工作
任職資格：
1.15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45歲以內(nèi)，有人力資源管理師證；
2.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神