1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進落實，參與公司重大人事決策，提供專業(yè)人資建議；

2、搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的各項日常工作；

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理；

4、建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工發(fā)展等）；

5、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構季定崗定編定薪、保證人力資源的合理配置，合理管控人力成本預算；

6、搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋，提高部門及員工的工作積極性；

7、負責員工關系的維護，確保公司內(nèi)部人事關系的和諧穩(wěn)定，做好部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作；

8、負責人員入、離、調(diào)職辦理手續(xù)，簽署的文件歸檔保存（紙質(zhì)及電子檔案）；

8、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)匯總、公司參保人員的統(tǒng)籌工作；

9、人員花名冊及時更新、體檢情況的登記及反饋（異常人員不符合錄用標準及時果斷制止）；

10、全體人員的商業(yè)保險的對接，及時提報更新；

11、全體保安人員的保安證書保管及存檔登記；

12、完成上級領導交辦的其他臨時事務性工作；