崗位職責(zé)：
1、 與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切合作，掌握業(yè)務(wù)運營現(xiàn)狀和需求，提供人力資源戰(zhàn)略建議及支持；
2、 制定招聘策略，實施人才選拔、儲備、培養(yǎng)、運營工作；
3、 協(xié)助實施業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)，定期對所負責(zé)業(yè)務(wù)團隊進行人員盤點；
4、 執(zhí)行、優(yōu)化績效管理方案及流程，輔導(dǎo)各級管理人員績效管理工作的開展；
5、 促進積極向上的員工關(guān)系，解決員工問題和矛盾，提升團隊內(nèi)部管理水平；
6、 公司福利制度的推行、實施以及優(yōu)化建議，提高員工整體滿意度；
7、 其他能夠支持業(yè)務(wù)團隊正向發(fā)展的支持工作。
任職要求:
1、 本科及其以上學(xué)歷；管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人資管理經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；有快消行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的員工建立良好的工作關(guān)系；
4、 具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務(wù)或項目；
5、 熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，了解人力資源管理的合規(guī)要求。
其他信息