工作職責(zé)：
1、了解相關(guān)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行助力
2、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，在人才的選、用、育、等方面為相應(yīng)業(yè)務(wù)部門提供解決方案并落地
3、幫助推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源機(jī)制、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)歷，2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)HRG/HRBP 經(jīng)驗(yàn)
2、深入業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)，有相應(yīng)的HRBP體系性思考和落地的方法論
心態(tài)開放，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，愿意接受挑戰(zhàn)，較強(qiáng)的責(zé)任心