1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務，明確現(xiàn)階段業(yè)務對于HR的需求，與業(yè)務建立鏈接、建設業(yè)務團隊能力，促進業(yè)務長期發(fā)展；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、與轄區(qū)內(nèi)員工高效互動，建立鏈接，協(xié)調(diào)處理好團隊內(nèi)部員工、員工與管理層間的關系，協(xié)助解決員工合理要求；
4、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設；

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，至少3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
5、能接受出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作