崗位職責(zé)
- 了解相關(guān)業(yè)務(wù)和利益相關(guān)方的需求。成功執(zhí)行招聘戰(zhàn)略。
- 負(fù)責(zé)招聘和甄選流程的全程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試應(yīng)聘者和報(bào)價(jià)談判。
- 建立網(wǎng)絡(luò)，尋找合格的被動(dòng)候選人，推廣公司品牌，在甄選過程中影響候選人。
- 根據(jù)業(yè)務(wù)環(huán)境/戰(zhàn)略，啟動(dòng)適當(dāng)?shù)娜肆Y源計(jì)劃、流程和政策
- 完成人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的解決問題的能力。
- 在過渡期間，支持 HRBP（或工廠人力資源經(jīng)理）實(shí)施并購系列工作
- 上級(jí)指派的其他工作
任職要求
- 本科或以上學(xué)歷，熱愛人力資源工作。
- 有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。必須熟悉招聘職能。
- 良好的中英文溝通能力。
- 成熟，能夠獨(dú)立解決問題和挑戰(zhàn)。
- 積極向上，樂于合作。
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。