【崗位職責(zé)】
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。
2. 組織制定公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,確保公司人才需求得到滿足。
4. 建立和完善公司績(jī)效管理體系,組織績(jī)效考核工作,提出激勵(lì)方案。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工綜合素質(zhì)。
6. 管理員工關(guān)系,處理員工申訴,維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律。
7. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立與完善,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力及公平性。
8. 定期分析公司人力資源狀況,提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具有2年以上全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.運(yùn)用HR專業(yè)性為業(yè)務(wù)發(fā)展提供效能提升及人才發(fā)展的有效解決方案;
4.出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。