1.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司績(jī)效考核體系和規(guī)范，組織和指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效面談培訓(xùn)等活動(dòng)在各部門的落地執(zhí)行，及時(shí)反饋優(yōu)化建議，并匯總分析匯報(bào)根據(jù)結(jié)果進(jìn)行改善。
2.與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，提供專業(yè)性人力資源建議服務(wù)。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助上級(jí)搭建公司整體培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并高效率落地實(shí)施和執(zhí)行；
4.根據(jù)公司員工層級(jí)結(jié)構(gòu)，設(shè)置相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，做好內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，拓展全員核心競(jìng)爭(zhēng)力；
5.負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)中期開展，以及培訓(xùn)后期做好培訓(xùn)調(diào)查.實(shí)施.評(píng)估.考核，效果分析等；
6.負(fù)責(zé)與新老員工溝通與關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，分析相關(guān)員工風(fēng)險(xiǎn)情況幫助，促進(jìn)組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，協(xié)助上級(jí)完成公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升公司凝聚力，促進(jìn)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感并提高歸屬感。
7.上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或者心理學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2.兩年以上績(jī)效管理.培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和培訓(xùn)管理流程；
3.具有較好的數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通影響力。具有人際理解力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)部門，對(duì)業(yè)務(wù)部門需求保持敏感性；