工作職責：
1、 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定績效管理中長期規(guī)劃。
2、 制定績效管理領(lǐng)域政策和流程，并在各層部門推行落地。
3、 設(shè)計面向不同對象的績效管理方案組織實施。
4、 打造專業(yè)的工具、IT，提升績效管理領(lǐng)域的專業(yè)能力。。
任職要求：
1、有人力資源和績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉組織行為學、心理學、社會學等人力資源相關(guān)知識；
2、愿意學習，接受人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)性培養(yǎng)，抗壓能力強，樂觀向上。
親，發(fā)布下這個崗位