崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司管理體系,指導(dǎo)各事業(yè)部、各子公司建立規(guī)范完整的管理體系,監(jiān)控各子公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況;
2、參與、組織實施對各分子公司管理維度的稽核檢查及對問題點監(jiān)督落實工作;
3、負(fù)責(zé)公司制度管理和優(yōu)化完善,及制度執(zhí)行的稽核工作,對接流程優(yōu)化完善;
4、負(fù)責(zé)異常事件的調(diào)查管理工作;
5、負(fù)責(zé)合理化管理,組織合理化建議評審工作,持續(xù)跟蹤合理化建議實施效果,進(jìn)行推廣;
6、負(fù)責(zé)公司中層以上干部管理,行為監(jiān)督與稽查,負(fù)面清單統(tǒng)計匯總,及負(fù)責(zé)出具出現(xiàn)負(fù)面清單規(guī)定行為的處理結(jié)果。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性和臨時性工作。
任職資格
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備企業(yè)運營、經(jīng)營管理、流程體系等方面的工作經(jīng)驗,善于溝通協(xié)調(diào)、組織策劃,出色的邏輯思維能力、洞察力和分析能力,有責(zé)任心和上進(jìn)心。
3、5年以上大型制造企業(yè)運營、經(jīng)營管理、體系管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮