一、崗位職責(zé) 1、人事基礎(chǔ)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事管理工作，包括員工招聘與人才引進(jìn)、新人培訓(xùn)與帶教、員工轉(zhuǎn)正與評價(jià)、員工關(guān)系等； 2、薪酬管理：協(xié)助HRD修訂薪酬績效方案，負(fù)責(zé)員工薪酬與激勵(lì)核算，含成本分析、工資核算、福利等； 3、績效管理：負(fù)責(zé)員工績效與考核，績效工作落地，不斷優(yōu)化崗位職能職責(zé)、績效考核、員工發(fā)展等； 4、行政工作統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常行政管理及監(jiān)督工作，包括合同檔案及印章管理、會(huì)務(wù)接待管理、行政后勤管理、工作環(huán)境及5S管理、固定資產(chǎn)管理（含行政庫房）、行政采購管理等； 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理任職經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練辦公軟件，具備優(yōu)秀的文案能力，具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的管理能力，組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，計(jì)劃執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 三薪酬 月度工資：8-10K 福利：入職社保、能力培訓(xùn)、周末雙休、節(jié)假日福利、團(tuán)建福利