崗位職責：
一、薪酬管理
1、體系維護：協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，定期評估并提出改進建議。
2、核算發(fā)放：準確核算員工工資、獎金等，協(xié)同財務確保按時準確發(fā)放。
3、福利管理：實施和管理公司福利項目，優(yōu)化福利方案。
二、績效管理
1、體系建設：參與制定和優(yōu)化績效評估體系，做好宣傳解釋。
2、評估實施：組織績效評估工作，協(xié)助主管評估，分析結果。
3、反饋溝通：促進績效反饋溝通，處理員工申訴。
任職要求：
1、本科以上學歷，1年及以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗；
2、數(shù)字敏感度好，原則性強、保密意識強；
3、較高的親和力，善于溝通，性格開朗；
4、具有謹慎、認真、負責的工作態(tài)度。