崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)完善公司的人事招聘、人才培養(yǎng)、提拔、競選體系建立，并組織和實(shí)施，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的培訓(xùn)、福利、企業(yè)內(nèi)部文化的管控工作；
5、組織策劃公司各類活動工作；負(fù)責(zé)組織公司年會、月會等會議的召開，協(xié)助培訓(xùn)活動等相關(guān)工作；參與協(xié)助公司文化建設(shè)并落地等相關(guān)工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
2、有大型綜合性企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長銷售類崗位招聘，豐富的招聘全流程經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識，有較強(qiáng)的人際交往能力、執(zhí)行能力及學(xué)習(xí)能力；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，工作積極主動；