1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體每戶的全面建設(shè)），制定、修訂和完善公司人事行政管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、負(fù)責(zé)審核公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況。

5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞、督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。