崗位職責:
1、深入理解公司業(yè)務掌握各部門需求,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議、規(guī)劃并參與實施。
2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。
3、負責公司人力資源政策、制度、體系與重點項目在公司各部門落地與推動執(zhí)行。
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,主動與各管理人員及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、35歲以上,本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)全盤人力資源管理崗位經(jīng)驗(此條為必要條件,若無相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞簡歷以免耽誤彼此時間)。
3、具備豐富、成熟的人力資源規(guī)劃、組織診斷、人才發(fā)展以及招聘培訓與員工關(guān)系管理等方面的實操經(jīng)驗,能為管理層提供決策支持并向下賦能。
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