崗位職責：
1、主導人才培訓體系的搭建及執(zhí)行落地，并結合公司人力現(xiàn)狀，制定人才培養(yǎng)需求計劃及跟蹤落實輸出；
2、根據公司及人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并不斷完善績效管理體系
3、負責公司各職能部門的績效考評方案的制定及落地，含績效目標的制定、分解、跟蹤、考評、結果的應用等，保證績效評估的合理公平性、應用型、激勵性等，做到能崗匹配，圍繞效率提升開展績效管理工作，及業(yè)務目標的達成；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)優(yōu)化公司的激勵體系，并根據業(yè)務需要，設計、制定激勵方案，推動業(yè)績增長
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成招聘、員工關系、企業(yè)文化建設及人力資源、行政管理等其他日常工作